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        社會

        社會
        菜鳥始終堅持公平、公正、透明的用人原則,嚴格遵守法律法規,保障員工合法權益,禁止任何形式的歧視行為,構建和諧的勞工關系,持續打造有溫度的菜鳥特色福利體系,努力為員工創造健康溫暖的職場生活體驗,并設置專職的安全生產管理部門,制定了完善的安全管理制度,定期開展安全培訓,創造良好的就業環境,支持員工發展。
        • 保障女性員工權利
          公司女性員工占比達
          30 %
        • 推出"ihome菜鳥筑巢"
          為員工提供免息住房貸款
        • 員工培訓
          研發
          線上線下課程
          1500 余門
        • 開設"陽光驛站"
          搭建員工心理健康咨詢平臺
        • 員工多元化
          我們歡迎來自不同行業、不同背景的專業人才,堅決禁止性別、民族、宗教信仰、文化背景等方面的歧視行為,保障女性員工權力,截至2023財年末,公司女性員工占比達30%。
        • 特色福利
          推出“ihome菜鳥筑巢”,為員工提供免息住房貸款。設置員工關愛基金和殘疾人關懷金,為員工提供全薪病假、獨生子女陪伴假、育兒假等特色假期。改善站點工作環境,優化園區就餐條件,升級住宿條件,為一線員工打造一個貼心、舒心、暖心的工作環境。
        • 健康保險
          為全體員工提供福利體檢、人身險,為員工及其家庭成員提供百萬醫療險、門診和住院醫療險及其他自選商保套餐。開設“陽光驛站”,為員工搭建心理健康咨詢平臺,開設站長即時傾訴熱線,定期舉辦健康類活動,推送健康小貼士,幫助員工緩解工作壓力。
        • 員工培訓
          菜鳥搭建了內部“菜鳥學園”平臺,為員工提供全面的學習課程,制定多樣化的培訓工作坊,并采用“自研+外采+內化”的課程研發體系,開設多元系列課程,線上、線下研發課1,500余門,滿足不同崗位和層級員工的技能提升需求,幫助員工成長。
        • 提升一線體驗
          發揮自身數智化優勢,優化會議流程、精簡審批流程,提升內部工作效率。通過改善站點工作環境、優化園區就餐條件、升級住宿條件等方式,提升一線員工的工作體驗。
        員工多元化
        特色福利
        健康保險
        員工培訓
        提升一線體驗
        應急物流
        作為一家注重社會責任擔當的物流企業,菜鳥完善體制機制建設,強化自身應急物流管理韌性,積極承擔全球重大應急災害物資運送工作。同時積極輸出自身應急物流數智化管理方案,優化公益物流管理體系,助力公益物流透明化、數智化,有力地提升了政府和公益機構的應急物流管理能力。
        • 聯合國世界糧食計劃署
          全球物流合作伙伴
        • 與29家公益組織或機構
          達成合作
        提升應急物流韌性
        規范應急物流管理機制,由CEO親自參與決策指揮,專項團隊牽頭,分層響應和決策。此外,將數智化能力如IoT技術、AGV智能硬件應用到備災、救災場景,讓應急事件的管理更加高效。
        保障疫情物資配送
        建立農村醫療應急專倉,短時間內將血氧儀、制氧機等醫療物資運送至農村基層醫療機構。積極承擔全球重大應急災害物資運送工作,協同全球50多家物流服務商,為150多個國家和地區免費提供醫療相關物資的運輸服務。
        提升公益物流透明度
        將商業物流中成熟的供應鏈能力與數智化技術移植公益物流中,菜鳥已與聯合國世界糧食計劃署、中國鄉村發展基金會等29個公益組織或機構達成合作,共建應急物流體系與解決方案,提升公益物流的透明度、數字化、精準性。
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